É uma alternativa que algumas empresas adotam quando precisam suprir alguma demanda por um curto período, seja para substituir provisoriamente a vaga de funcionários permanentes, seja para atender à demanda complementar de serviços em um determinado período.

O colaborador temporário, que pode ser contratado tanto para as atividades meio, quanto para às fim, tem seus direitos assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assim como um trabalhador fixo.

Todavia, tal modalidade conta com legislação própria e regras específicas de funcionamento.

Uma das principais características do trabalho temporário é que ele acontece normalmente em datas sazonais (como Páscoa, Natal e dia das crianças), mas também pode ser usado quando a empresa precisar de mais profissionais para determinado projeto, ou algum contexto no qual é necessário substituir algum integrante que esteja de licença.

O contrato, que deve ser firmado com empresa de trabalho temporário, não deve exceder 180 dias, consecutivos ou não, podendo ser prorrogado por, no máximo, mais 90 dias, totalizando 270 dias, devendo a empresa comprovar a causa da prorrogação, para que seja avaliada a necessidade.